吳玉峰：從實驗室到生產線的“雙棲攻堅者”
吳玉峰，湖北荊洪生物科技股份有限公司技術總監。襄陽市首個“校企雙聘”博士—既是湖北文理學院食品化工學院的副教授，又是湖北荊洪生物科技公司的首席技術專家，多年來始終堅持在電子封裝領域、室外耐候性涂料、航空航天高性能光學鏡片領域深耕，先后獲得240萬重大橫向科研項目、國家自然基金培育項目、湖北省教育廳科學研究計劃—青年人才項目、世界著名科學家來鄂講學計劃、國家外國專家學者計劃、湖北省楚天英才創新團隊等項目支持，攻克特種樹脂等技術難關。
扎根一線，潛心研發
入職伊始，公司簡陋的工作條件與先前在名校優越的工作環境形成了劇烈的反差，但是他并沒有抱怨，而是秉承艱苦創業的精神，想盡一切辦法使用現有的條件進行研發，沒有條件就創造條件。大部分下班的時間，總能看見他在實驗室來回走動，經常與晚班的員工一起工作。公司的研發項目與高校項目區別很大，很多設備雖然看過，但沒有用過。他能夠放下架子，向其他研發人員進行請教，并不停地嘗試。為了確保實驗室安全，實驗室沒有安裝空調，夏天是最難熬的高溫天氣，進入實驗室就不停地淌汗，出實驗室再進入帶空調的辦公室著冷風很容易感冒。他就在辦公室里多放兩件實驗服，去一趟實驗室換一件， 不停地進行切換。他的工作時長是別人的兩倍。經過長期的工作積累，他很快完成了一個項目的小試優化工作，并于次年進入了車間生產，贏得領導和客戶的認可。
公司有一款產品，在反應的過程中，總會有一個雜質生成。該雜質會與產品形成共沸， 無法通過精餾去除，產品純度只能達到95％，但是客戶要求98％ 的純度。他第一時間戴上安全帽，進入車間，跟車間工人們進行交流、調查。因為車間工人對產品的整個流程最熟悉， 他們最懂這個反應的脾氣。通過交流，有一位工人反映，溫度計探頭那塊兒有個裂縫，溫度計往外移了一點點。若不仔細看，真看不出來這個情況，因為溫度示數正常顯示。這在他們工人眼里可能就是溫度計探頭插入的位置稍有不同，而對于研發人員而言，溫度計顯示的溫度可能與反應釜內部溫度有明顯的不同。他立即想辦法進行探頭位置歸位和裂縫的修補工作，結果當天就沒有再發現產品中的雜質峰了。產品隨即滿足了客戶的需求，順利發貨。
隨著公司的壯大，特種樹脂被公司列入了研發重點，但特種樹脂是被國家列為35個卡脖子技術之一的產品，面對傳統化工工藝能耗高、污染大的難題，吳玉峰博士主動請纓，帶領團隊開啟了漫長的研發攻堅之路。他們查閱海量文獻，反復進行實驗，在無數次失敗后， 終于創新性地添加合成助劑，提高了反應速度，降低了反應溫度，研發出了184低氯樹脂（電子封裝材料），可完美替代傳統錫焊電子封裝材料。目前已經實現了年產能3000噸的中試工藝驗證，正式投產后，公司營業額將增加1.5億元，稅收增加300萬元，帶動就業人數30人。
立足長遠，培育人才
吳玉峰博士意識到，公司研發部門對公司的長遠發展舉足輕重，需要邊工作，邊提升大家的整體水平，才更有利于研發工作的進步。因此，在研發過程中，他不僅專注于技術突破，還十分注重人才培養與團隊建設。他設立每周組會，大家一起交流研發經驗；設立研發閱覽室，每月安全知識培訓，積極主動申請購買研發書籍，供大家學習。公司設有研發獎勵機制和研發—車間鍛煉—車間主管的晉升機制，遇到合適崗位，他就積極推薦團隊成員上崗鍛煉； 他積極組織團隊成員參加國際學術、工業會議。他毫無保留地將自己的知識和經驗傳授給年輕同事，培養出了一批業務精湛的化工研發人員。他常說：“科技創新不是一個人的戰斗， 只有團隊共同成長，才能推動研發工作長足進步。”
